Инновации объединяют мир, а мастерство склеивает будущее - Группа Pengda способствует глобальному развитию за счет своей корпоративной культуры.
Время выпуска:
2025-04-01
Как ведущая компания в отечественной отрасли клей, pan tag group, с нормированной планировкой 9 крупных производственных баз и совместными усилиями более 1800 сотрудников, распространила продукцию более чем в 30 странах и регионах по всему миру. В условиях жесткой конкуренции на рынке компании неизменно используют «инновации, ответственность, общая победа» как центральную культурную идею, объединяя технологические прорывы в глубокие заботы о гуманитарной помощи и создавая корпоративную карту, которая включает в себя международную конкурентоспособность и температуру.
Во-первых, инновационные гены: технологически прорываться сквозь индустриальные стандарты
В лабораториях пэн дао ежегодно рождается более 50 патентных технологий. Начиная с высокотемпературного промышленного клея и до гражданского клея типа аоос, компания настояла на Том, чтобы 8% от сборов батальона было направлено на исследования и разработки и формировала исследовательскую группу из 100 человек, возглавляемую доктором. "Мы не только продаем, мы предлагаем больше решений". Говорит технический директор. Эта инновационная культура позволяет компаниям принимать многократное участие в разработке национальных стандартов промышленности и быть долгосрочными партнерами в более чем 500 крупнейших мировых предприятиях.
Во-вторых, зеленая ответственность: устойчивое развитие идет через цепочку производства
Перед лицом мировых экологических трендов группа включила «зеленую промышленность» в корпоративную культурную платформу:
Все девять крупных производственных баз были сертифицированы по системе окружающей среды ISO 14001
В 2023 году была введена полная серия гидроэкологических клей, сокращая выбросы VOC на 70%
Фотоэлектрическая энергия покрывает 60% спроса на электроэнергию на базе шаньдун
"От закупок сырья до утилизации отходов мы требуем, чтобы каждое звено олицетворяло ответственность перед землей". Представляю главу производства.
В-третьих, талантливая земля: практика «домашней культуры» для работников 1800+
"Здесь каждый-важная молекула, соединяющая команду". Отдел кадров проводит "трехмерную программу роста" :
Повышение квалификации: совместное обучение с высшими учебными заведениями «college college collective industries», ежегодное обучение сверх 2000 учебных часов
Страхование социального обеспечения: покрывает пособия на образование детей сотрудников и медицинскую страховку родителей
Стартап: внутри kingsing innovation появилось три новых линии продукции
Исследование удовлетворенности работников в 2024 году показало, что 89% сотрудников одобряют «корпорацию как семью».
В-четвертых, глобальные горизонты: расширение за рубежом усилителей культурной интеграции
В то же время, культивируя европейские и американские рынки, группа рассеивает культурные различия путем стратегии "локализации + стандартизации" :
Создание послов зарубежной культуры, регулярные организации саммитов по техническому обмену
Халяльная сертифицированная продукция, соответствующая местному спросу, выросла на 40% на рынках ближнего востока
"Наш клей связывает не только материалы, но и другие культуры". Говорит генеральный директор международного отдела.
Как сказал председатель группы лю Пен: «за малым количеством глюкозы, большим многонациональным сотрудничеством стоит культурная сплоченность». Благодаря четким культурным ценностям, национальное предприятие пишет свою собственную индустриальную легенду в волне глобализации, как клей.
Предыдущая
Последние случаи
Контакты Нас
Телефон:+86-13393128877
Электронная почта:amy.ma@pengdagroup.com
Добавить: Комната 1906, здание A2, долина мудрости, Баодин, Хэбэй, Китай
Мы поддерживаем настройку